NAPFA奖励计划标准

罗伯特J. 安德伍德杰出服务奖

该奖项颁发给全国个人财务顾问协会(NAPFA)的杰出服务，或由个人协会或专业工作人员推进收费财务规划的实践. 这个奖项是为特殊情况而颁发的, 长期服务于NAPFA, 主要通过委员会服务或其他类似的捐款. “无名英雄”或“超越职责的召唤”是描述过去的接受者的两种方式.

奖项所考虑的标准 & 认可委员会:

  • 通过对协会的服务，对NAPFA和/或职业发展产生重大和持续的影响.
  • 具备为其他专业人士担任教师或正式/非正式导师的能力和意愿.
  • 表现出对NAPFA的领导承诺和参与.

这些贡献可能是一次行为，也可能是一次累积的表现. 重要性将通过对从业者的积极影响来衡量, 消费者, 或者整个行业. 候选人所付出的努力也会被考虑在内.

  • 潜在的收件人: NAPFA成员或职员.
  • 提名过程: 提名将通过多种沟通渠道向会员征求. 提名书应指明建议授予该奖项的具体行为或表演, 以及对其影响的简要描述.
  • 选择过程: 一个由三人组成的委员会将从会员和董事会提交的候选人中进行选择.
  • 演示: 该奖项将与其中一次全国会议一起颁发.
  • 该奖项不必每年颁发.

NAPFA特别成就奖

这个奖项是颁发给那些对收费财务顾问有重大贡献的人, 提供财务咨询服务的职业, 或帮助教育消费者有一个安卓版下载财务计划，并与一个非会员的高素质的财务顾问工作的好处. 这个奖项是颁发给对专业或公众有特殊、长期服务的人.

奖项所考虑的标准 & 认可委员会:

  • 大大提高收费财务顾问的贡献, 提供财务咨询服务的职业, 或帮助教育消费者安卓版下载财务规划的好处，并与一个高素质的财务顾问工作.
  • 表现出作为倡导者的能力和意愿, 为专业或公众提供教育或讲故事的人.
  • 在与消费者保护有关的问题上表现出领导承诺和参与, 财务规划, 教育或读写能力.

这些贡献可能是一次行为，也可能是一次累积的表现. 重要性将通过对从业者的积极影响来衡量, 消费者, 或者整个行业. 候选人所付出的努力也会被考虑在内.

  • 潜在的收件人: 非napfa成员(记者，州或国家政治家，政府雇员等).)
  • 提名过程: 提名将通过多种沟通渠道向会员征求. 提名书应指明建议授予该奖项的具体行为或表演, 以及对其影响的简要描述.
  • 选择过程: 一个由三人组成的委员会将从会员和董事会提交的候选人中进行选择.
  • 演示: 该奖项将与其中一次全国会议一起颁发.
  • 该奖项不必每年颁发.

NAPFA DEI优秀奖

NAPFA DEI卓越奖旨在表彰公司在其组织中推进DEI的成就和努力. 该奖项将根据公司层面执行的具体举措授予.

奖项所考虑的标准 & 认可委员会

  • 在DEI中在公司、员工或社区层面执行的计划.
  • 致力于财务规划专业多元化的重要性.
  • 致力于为员工和客户创造一个包容和温馨的环境.

认可公司内部和外部为增加多样性而制定的计划, 公司的公平性和包容性, 员工, 或者它所服务的客户和社区. 被认可的公司将展示他们在员工的DEI旅程中取得进展的结果, 公司, 或者社区层面. 最多可颁发三个奖项，每个奖项分为以下类别，定义如下:

  • 个人公司:1-2名员工，收入低于100万(~低于1亿资产管理规模)
  • 中型公司:3-10名员工，收入在100 - 500万美元之间. (~ 100 m-1b资产管理)
  • 大公司:雇员超过11人，收入超过500万美元. (~超过1亿AUM)

额外的细节:

  • 潜在的收件人: 所有拥有napfa附属专业人员的事务所
  • 选择过程: 一个由三人组成的委员会将从会员和董事会提交的候选人中进行选择.
  • 演示: 该奖项将与其中一次全国会议一起颁发.
  • 该奖项不必每年颁发.

NAPFA激励领袖奖

这个奖项是颁发给一个建立了鼓励记录的成员, 在协会的支持下，激励和吸引他人充分发挥其专业潜力. 这个奖项是为特殊情况而颁发的, 长期, 为NAPFA服务, 主要作为老师, 导师或教练.

奖项所考虑的标准 & 认可委员会:

  • 支持和鼓励其他收费专业人士参加NAPFA，以此作为取得专业成就的途径.
  • 发展同事，并通过指导或指导鼓励同事.
  • 作为整个协会的榜样.
  • NAPFA的积极成员，并参与协会的活动.

这些贡献可能是一次行为，也可能是一次累积的表现. 重要性将通过对组织和个人成员的积极影响来衡量. 候选人所付出的努力也会被考虑在内.

  • 潜在的收件人: NAPFA成员
  • 提名过程: 提名将通过多种沟通渠道向会员征求. 提名书应指明建议授予该奖项的具体行为或表演, 以及对其影响的简要描述.
  • 选择过程: 一个由三人组成的委员会将从会员和董事会提交的候选人中进行选择.
  • 演示: 该奖项将与其中一次全国会议一起颁发.
  • 该奖项不必每年颁发.

NAPFA新专业奖

该奖项旨在表彰协会年轻从业者成员的成就和对职业的贡献. 它可以颁发给在其专业和志愿者角色中做出杰出贡献的成员.

奖项所考虑的标准 & 认可委员会:

  • 在财务规划专业中具有解决问题的杰出和创造性的方法.
  • 对所在公司和/或行业产生积极影响.
  • 为其他青年从业人员和学生树立榜样.
  • NAPFA的积极成员，并参与协会的活动.

这些贡献可能是一次行为，也可能是一次累积的表现. 重要性将通过对被提名者所在公司或行业的积极影响来衡量.

  • 潜在的收件人: 35岁以下的NAPFA会员
  • 提名过程: 提名将通过多种沟通渠道向会员征求. 提名书应指明建议授予该奖项的具体行为或表演, 以及对被提名者的影响/贡献的简要描述.
  • 选择过程: 一个由三人组成的委员会将从会员和董事会提交的候选人中进行选择.
  • 演示: NAPFA新专业奖将与其中一次全国会议一起颁发.
  • 该奖项不必每年颁发.

NAPFA基金会公益服务奖

该奖项旨在表彰NAPFA成员的社区服务工作，他们贡献了自己的时间和财务规划专业知识，帮助那些有需要的人在未来取得积极的财务成果. 该奖项颁发给规划师或财务规划公司，以表彰他们对非营利组织的重大公益贡献, 社会服务机构或个人直接通过自己的公司.

奖项所考虑的标准 & 认可委员会:

范围:

  • 提供了多少小时的志愿者服务和/或服务了多少个人?
  • 服务是什么时候开始的，花了多长时间，多久发生一次?
  • 被提名人对他们的公益活动表现出多大程度的承诺?

影响:

  • 被提名人是如何影响无偿服务接受者的生活的?
  • 被提名人是否被他人认可为通过无偿志愿服务的贡献而致力于实现预期的结果?
  • 服务的接受者会如何评价被提名人?

其他资格指引:

  • 在过去的12个月里，志愿者的参与必须是当前的和持续的.
  • 这些活动必须包括无偿的财务建议和指导, 最好是为服务不足的人群提供一对一的服务, (e.g., 低的收入, 社会服务机构客户, 军人/退伍军人及其家属, 处于危机中的个人，如家庭暴力幸存者, 受自然灾害影响的人们, 大学生, 严重的医疗诊断, 破产, 等.).
  • 目前的NAPFA基金会董事会不符合资格.

额外的细节:

  • 潜在的收件人: NAPFA成员或他们的公司
  • 提名过程: 提名将通过多种沟通渠道向会员征求. 提名书应指明建议授予该奖项的具体行为或表演, 以及对其影响的描述.
  • 选择过程由NAPFA基金会理事会设立的委员会将审查由NAPFA成员提交的提名者. 奖项委员会将总结提名者及其资格，提交给NAPFA基金会董事会考虑. NAPFA基金会董事会可以根据提交的候选人进行选择, 缩小名单和/或要求被提名人提供更多关于其公益工作的信息，以供最终审查和投票.
  • 演示: 该奖项将与NAPFA的一次全国会议一起颁发. 每年可能会有多个提名者获得认可，但该奖项不必每年颁发.